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Observatorio del Derecho Social

El OBSERVATORIO del DERECHO SOCIAL informa que ha cumplido la etapa de constitución e instalación. A partir de septiembre de 2005 están a disposición para desarrollar las áreas de su incumbencia:

- Recopilación y sistematización de información jurídico-laboral de la realidad argentina.
- Asistencia jurídica en conflictos colectivos.
- Análisis de las variables sustantivas del derecho colectivo del trabajo: estructura sindical, negociación colectiva y medidas de conflicto.
- Investigación de los nuevos fenómenos de acción colectiva, sus sujetos y su organización.

Contamos para ello con una base digitalizada del conjunto de las normas relativas al Derecho Colectivo del Trabajo.

En esta página encontrará los trabajos de investigación sobre estructura sindical, negociación colectiva y conflicto elaborados hasta el momento.

Artículos de esta sección:

Estudios sobre Conflictividad Laboral y Negociación Colectiva
Informe de coyuntura sobre conflictividad laboral y negociación colectiva. Primer trimestre de 2008

El informe que presentamos en esta ocasión sistematiza la información sobre conflictos laborales y negociación colectiva a lo largo del primer trimestre del año 2008.

En cuanto a los conflictos laborales, se realiza una clasificación a partir de la utilización de variables tales como los sujetos que los promueven, los sectores de actividad en los que se desarrollan y las causas que los originan.

Por el lado de la negociación colectiva, discriminamos entre acuerdos y convenios colectivos de trabajo, y realizamos una descripción detallada de la negociación tanto salarial como no salarial.

Finalmente, en este informe se incorporan dos anexos relevantes en materia de la discusión de acuerdos salariales. Por un lado, un listado de las principales negociaciones salariales homologadas en el período. Por el otro, una sistematización de los acuerdos que otorgaron sumas no remunerativas por única vez como consecuencia del incremento de la inflación experimentado a partir de los últimos meses del año 2007.

Estudios sobre Conflictividad Laboral y Negociación Colectiva
Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe Anual 2007

El informe que presentamos en esta ocasión sistematiza la información sobre conflictos laborales y negociación colectiva a lo largo del año 2007.

La importancia que estas dos herramientas poseen en la actualidad para definir las características y modalidades de las relaciones socio laborales es innegable. En consecuencia, aspiramos a que los insumos que en este informe se plasman puedan ser utilizados para la elaboración de estrategias tendientes a mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora.

Este informe se enmarca en el trabajo que desde el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina venimos desarrollando desde el año 2005, y es producto del acopio y análisis de sendas bases propias, que permiten contar con autonomía en la elaboración de este tipo de investigaciones.

Para comunicarse con el Observatorio del Derecho Social: teléfonos 4307-1872 y 4307-1616 (interno 50). e-mail: «observatorio-juridico@cta.org.ar»


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Estudios sobre Conflictividad Laboral y Negociación Colectiva
Informe de coyuntura sobre conflictividad laboral y negociación colectiva. Primer trimestre de 2008

El informe que presentamos en esta ocasión sistematiza la información sobre conflictos laborales y negociación colectiva a lo largo del primer trimestre del año 2008.

En cuanto a los conflictos laborales, se realiza una clasificación a partir de la utilización de variables tales como los sujetos que los promueven, los sectores de actividad en los que se desarrollan y las causas que los originan.

Por el lado de la negociación colectiva, discriminamos entre acuerdos y convenios colectivos de trabajo, y realizamos una descripción detallada de la negociación tanto salarial como no salarial.

Finalmente, en este informe se incorporan dos anexos relevantes en materia de la discusión de acuerdos salariales. Por un lado, un listado de las principales negociaciones salariales homologadas en el período. Por el otro, una sistematización de los acuerdos que otorgaron sumas no remunerativas por única vez como consecuencia del incremento de la inflación experimentado a partir de los últimos meses del año 2007.

Estudios sobre Conflictividad Laboral y Negociación Colectiva
Conflictividad laboral y negociación colectiva. Informe Anual 2007

El informe que presentamos en esta ocasión sistematiza la información sobre conflictos laborales y negociación colectiva a lo largo del año 2007.

La importancia que estas dos herramientas poseen en la actualidad para definir las características y modalidades de las relaciones socio laborales es innegable. En consecuencia, aspiramos a que los insumos que en este informe se plasman puedan ser utilizados para la elaboración de estrategias tendientes a mejorar las condiciones de vida de la clase trabajadora.

Este informe se enmarca en el trabajo que desde el Observatorio del Derecho Social de la Central de Trabajadores de la Argentina venimos desarrollando desde el año 2005, y es producto del acopio y análisis de sendas bases propias, que permiten contar con autonomía en la elaboración de este tipo de investigaciones.